Расслабляйся на нашей волне

Привет.

Рады приветствовать тебя на волне 111.3fm, что соответствует вещанию радио для всех кто живёт и работает в интернете. наша радиокомпания достаточно молода - нам всего несколько лет. Но зато мы можем похвалиться широкой аудиторией вещания, а также круглосуточной поддержкой радиостанции в работоспособном состоянии. Нас знают и любят. Большей частью за своевременную, не напрягающую подачу информации, ну и конечно же за классную музыку. У нас нет никаких приоритетов и предпочтений в стилях. А это значит, что ты сможешь с лёгкостью подобрать время, в которое тебе будет приятно нас слушать

Итак, Вы пришли на рынок, где есть ТОВАР — это Вы и Ваши таланты, есть ПОКУПАТЕЛЬ — это Ваш будущий работодатель и есть ЦЕНА — это количество денег на котором Вы сойдетесь в торге со своим работодателем.

Здесь выбираете Вы, и выбирают Вас. Вы выбираете себе работодателя, а он себе сотрудника. Хоть выбор этот и обоюдный, но желающих найти себе любимую работу больше. Поэтому Вам надо себя представить так, чтобы Вас выбрали. И одновременно с этим назначить себе цену, чтобы не продешевить, с одной стороны и не остаться невыбранным — с другой. Если Вы думаете, что, снизив себе цену, Вы повысите свою привлекательность, то Вы заблуждаетесь. Говорю Вам как руководитель: Я никогда не возьму на работу специалиста, который сам себя не ценит. Мне не нужны проблемы. Если же потенциальный работодатель хочет Вас купить за нищенскую зарплату, то это явно не та компания, в которой стоит работать.

Одновременно с этим я не буду разговаривать с человеком, который задрал свою стоимость намного выше разумного предела. В данном вопросе деньги выступают мерой ответственности, которую будущий работник способен на себя взять в рамках той должности, на которую претендует. "Деньги платят за ответственность". Масштаб же цены, как правило, зависит от уровня экономического развития региона.

К примеру (условный масштаб цен) — для наемных работников: 4-5 тысяч долларов в месяц — это уровень ответственности руководителя компании. 2-4 тысячи — менеджеры коммерческого отдела, которые "делают деньги". 1,5-2 тысячи — это ключевые специалисты в компании. 900-1200 долларов — ведущие специалисты. 500-800 — рядовые специалисты. 300-600 — работники вспомогательных служб. 200-250 — девочки и мальчики на подхвате — "подай-принеси". 100-150 — курьеры — девочки и мальчики "на побегушках".

Разумеется, это приблизительные "среднепотолочные" цены. Я их привел для того, чтобы показать соотношения и "вилки", и что разброса в 300-1000 или даже 500-5000 долларов для одного и того же сотрудника быть не может. Как, впрочем, и подхода "чем больше — тем лучше". Деньги — это мера ответственности. Если Вы можете взять на себя ответственность руководителя компании (5000) и при этом можете спокойно согласиться на зарплату в 500 долларов (рядового сотрудника), то либо Вы себя не цените, либо Вы неадекватны. И то и другое отталкивает.